Quereinstieg mit 40 oder 50: Welche Berufe eignen sich für Frauen wirklich?

Warum ein beruflicher Neustart in der Lebensmitte oft mehr Chancen bietet, als du denkst

Du fährst am Ende eines langen Arbeitstages noch den Rechner herunter, der Bildschirm wird schwarz, und für einen Moment bleibst du einfach sitzen. Genau in diesem Moment kommt sie hoch, diese Frage, die sich in letzter Zeit immer häufiger meldet: Fühlt sich dieser Job eigentlich noch richtig an? Kann ich mir vorstellen, ihn so noch viele Jahre weiterzumachen? Gleichzeitig macht dir der Gedanke an einen Neustart mit 40 oder 50 Sorgen. Reicht meine Erfahrung überhaupt für etwas Neues? Muss ich noch einmal die Schulbank drücken? Und welche Berufe kommen für einen Quereinstieg mit 40 oder 50 realistisch infrage, ohne dass ich finanziell und familiär alles aufs Spiel setze? Diese Fragen begegnen mir in meinen Coachings immer wieder und sie sind absolut berechtigt.
Genau deshalb lohnt sich ein Blick auf das Thema: nicht mit einer Liste vermeintlich sicherer Berufe, sondern mit den Fragen, die für deine persönliche Entscheidung wirklich zählen. Denn ein Quereinstieg braucht meistens etwas Vorlauf. Er gelingt dann, wenn du weißt, welche deiner bisherigen Erfahrungen du mitnehmen kannst, welche Wege realistisch sind, welcher Beruf tatsächlich zu deinem Leben passt und welches Risiko du dir gerade bewusst leisten kannst.

Ist ein beruflicher Neustart mit 40 oder 50 wirklich realistisch?

Die kurze Antwort: ja, aber nicht ohne Vorbereitung. Viele Frauen unterschätzen, wie viel Gewicht ihre bisherige Berufserfahrung auf dem Arbeitsmarkt hat. Zuverlässigkeit, Kommunikationsstärke, Organisationstalent oder Führungserfahrung sind Kompetenzen, die sich in vielen Berufsfeldern übertragen lassen, auch wenn die neue Branche auf den ersten Blick wenig mit der bisherigen zu tun hat.
Ein Blick auf aktuelle Zahlen bestätigt das. Laut dem XING Arbeitsmarktreport 2025 hat fast die Hälfte der Beschäftigten in Deutschland schon einmal über einen Quereinstieg nachgedacht, ein Viertel hat den Schritt bereits gewagt, Frauen sogar häufiger als Männer. Und der Wechsel zahlt sich für die meisten aus: Eine Stepstone-Studie zeigt, dass fast drei Viertel der Quereinsteigenden heute zufriedener im Job sind als vorher und rund zwei Drittel bleiben langfristig in ihrem neuen Beruf. Erfolg zeigt sich hier also nicht nur im Gehalt, sondern vor allem im spürbaren Zugewinn an Zufriedenheit.
Ein Quereinstieg gelingt in den meisten Fällen, auch wenn der Weg dorthin ein paar Umwege macht. Dabei gehören Unsicherheiten und Selbstzweifel während des Wechsels ganz normal dazu. Viele investieren zusätzlich in Weiterbildungen oder bauen sich ein neues Netzwerk in der neuen Branche auf. Auch Alter spielt im Bewerbungsprozess nach wie vor manchmal eine Rolle und ein Berufswechsel bedeutet häufig eine Weiterbildung, ein Praktikum oder zunächst ein etwas geringeres Einstiegsgehalt. Wer sich darauf einstellt, geht deutlich gelassener in den Prozess.

Was bedeutet Quereinstieg eigentlich genau?

Rund um das Thema beruflicher Neustart fallen viele Begriffe, die oft durcheinandergeworfen werden. Dabei lohnt sich eine klare Unterscheidung, weil nicht jeder Beruf ohne formalen Abschluss ausgeübt werden darf.

• Jobwechsel: der Wechsel der Stelle oder des Arbeitgebers, meist innerhalb derselben Branche oder Berufsrolle.
• Quereinstieg: der Einstieg in ein neues Berufsfeld ohne klassische Ausbildung in diesem Bereich.
• Berufliche Neuorientierung: ein umfassenderer Prozess, bei dem nicht nur der Beruf, sondern oft auch Werte, Prioritäten und die eigene berufliche Ausrichtung neu durchdacht werden. Ein Quereinstieg kann dabei ein möglicher Weg sein.
• Weiterbildung: die Ergänzung vorhandener Kenntnisse, zum Beispiel im Personalwesen, in der Buchhaltung oder im digitalen Marketing.
• Umschulung: eine Neuqualifizierung für einen anerkannten Ausbildungsberuf.
• Teilqualifizierung: der schrittweise Erwerb einzelner beruflicher Qualifikationen, ohne die komplette Ausbildung zu durchlaufen.
• Beruflicher Seiteneinstieg: der Wechsel in ein verwandtes Tätigkeitsfeld, in dem sich bisherige Erfahrungen besonders gut nutzen lassen.
• Existenzgründung/Selbstständigkeit: statt in ein Anstellungsverhältnis zu wechseln, wird vorhandenes Wissen oder Erfahrung in eine eigene Dienstleistung oder ein eigenes Angebot verwandelt.

Welcher dieser Wege für dich passt, hängt vor allem von deinem Zielberuf ab. Manche Tätigkeiten, etwa in der Pflege oder im pädagogischen Bereich, setzen einen anerkannten Abschluss voraus. Andere, etwa im digitalen Marketing, in der Kundenbetreuung oder auf dem Weg in die Selbstständigkeit, lassen sich auch über Praxis, Projekte und ein aussagekräftiges Portfolio erschließen.

Welche Berufe bieten Frauen beim Quereinstieg wirklich gute Chancen?

Statt einer pauschalen Rangliste lohnt sich ein Blick auf Berufsfelder, geordnet nach Einstiegshürden und danach, wie gut sich vorhandene Erfahrungen dort einbringen lassen. Wichtig ist dabei: Jeder Beruf bringt auch Anforderungen mit, die ehrlich mitgedacht werden sollten, etwa bei Arbeitszeit, körperlicher Belastung oder notwendigen Qualifikationen.

• Pflege und Betreuung: Pflegefachassistenz, Alltagsbegleitung oder Pflegefachkraft. Der Bedarf ist hoch und es gibt verschiedene Qualifizierungswege, von der kurzen Einstiegsqualifizierung bis zur vollen Ausbildung. Gleichzeitig gehören Schichtdienst sowie körperliche und emotionale Belastung zum Alltag.
• Medizin und Gesundheit: medizinische Assistenz, Praxisorganisation oder Patientenaufnahme. Wer organisiert und kommunikationsstark ist, findet hier oft gute Anschlussmöglichkeiten. Je nach Tätigkeit ist allerdings eine Ausbildung oder Zusatzqualifikation notwendig.
• Verwaltung und Büro: Sachbearbeitung, Empfang, Auftragsabwicklung oder Assistenz. Organisationstalent, Kommunikationsstärke und Erfahrung im Büroalltag lassen sich hier oft direkt nutzen. Bei einfachen Bürotätigkeiten ist die Konkurrenz allerdings spürbar und digitale Kenntnisse werden zunehmend vorausgesetzt.
• Personal und Recruiting: HR-Assistenz, Recruiting-Koordination oder Personalentwicklung. Berufserfahrung und Menschenkenntnis sind hier ein echter Vorteil. Wichtig ist, sich sicher in Arbeitsrecht und Datenschutz einzuarbeiten.
• Bildung und Erwachsenenbildung: Kursorganisation, Lernbegleitung, Nachhilfe oder Dozentin. Fach- und Lebenserfahrung lassen sich hier gut einbringen. Für bestimmte Lehrtätigkeiten sind allerdings Nachweise oder pädagogische Qualifikationen erforderlich.
• Digitales Marketing: SEO & GEO, Content, Social Media oder E-Mail-Marketing. Der Einstieg gelingt oft über ein Portfolio und praktische Projekte, teilweise ist die Arbeit auch remote möglich. Der Markt ist allerdings umkämpft, ein kurzer Kurs allein reicht selten für den Einstieg.
• IT und Digitalisierung: IT-Support, Software-Schulungen oder digitale Prozessbegleitung. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig und über viele Branchen verteilt. Entscheidend ist dabei eher die praktische Lernbereitschaft als ein einzelnes Zertifikat.
• KI und neue Technologieberufe: Prompt Engineering, KI-Beratung, Prozessautomatisierung oder GEO-Optimierung. Diese Berufsfelder sind so neu, dass hier kaum jemand jahrelange Erfahrung mitbringt, gerade das macht sie für Quereinsteigerinnen besonders interessant. Wer sich technikaffin an neue Tools herantraut, hat hier ein Spielfeld, auf dem die klassische „Berufserfahrung zählt mehr“-Logik kaum greift. Wichtig ist trotzdem, sich das Fachwissen strukturiert anzueignen, statt sich nur oberflächlich mit den Tools vertraut zu machen.
• Beratung und Selbstständigkeit: Karriereberatung, Coaching, Fachberatung oder virtuelle Assistenz. Bisheriges Fachwissen lässt sich hier oft in eine eigene Dienstleistung verwandeln. Dafür braucht es allerdings ein Bewusstsein für unregelmäßiges Einkommen, Akquise und rechtliche Rahmenbedingungen.
• Handwerk und technische Berufe: Gebäudetechnik, Solartechnik, Qualitätsprüfung oder technische Assistenz. Fachkräfte werden hier vielerorts gesucht, mit teilweise guten langfristigen Perspektiven. Körperliche Anforderungen und notwendige Qualifikationen sollten vorab genau geprüft werden.

Als Hintergrund lohnt sich ein Blick auf die Fachkräfteengpassanalyse 2025 der Bundesagentur für Arbeit. Sie weist bundesweit 157 Engpassberufe aus, besonders häufig in Pflegeberufen, in medizinischen Berufen sowie in Bau- und Handwerksberufen. Das bedeutet nicht automatisch, dass jede Stelle für jede Frau passt, aber es zeigt, wo Unternehmen aktuell besonders offen für neue Mitarbeiter sind, auch über den klassischen Ausbildungsweg hinaus.
Auch bei den tatsächlich vollzogenen Branchenwechseln zeigt sich ein klares Muster. Laut einer Auswertung von Business Insider wechseln besonders viele Menschen in die Bereiche Freizeit, Touristik und Kultur, in Agenturen, Marketing und Werbung sowie in Bildung und Training, drei Felder, die sich auch in der Liste oben wiederfinden.
Wie schnell sich gerade das KI-Feld entwickelt, zeigt eine Auswertung der Bitkom Akademie: Bereits 2021, also noch vor der breiten Bekanntheit von ChatGPT, war die Nachfrage nach Mitarbeitenden mit KI-Kenntnissen im Vergleich zu 2019 um 85 Prozent gestiegen, seither wächst sie weiter. Gleichzeitig legte der Anteil an Stellenanzeigen, die gezielt Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit betonen, sogar noch stärker zu. Das zeigt: Gefragt ist nicht in erster Linie Technik-Perfektion, sondern die Kombination aus Neugier auf neue Tools und den Kompetenzen, die viele Frauen mit 40 oder 50 längst mitbringen.

Wie finanziere ich eine Weiterbildung oder Umschulung?

Dieser Punkt entscheidet für viele Frauen darüber, ob ein Quereinstieg überhaupt machbar erscheint. Welche Förderung infrage kommt, hängt vor allem davon ab, in welcher Situation du gerade bist.
Wer arbeitslos ist oder von Arbeitslosigkeit bedroht ist, kann über die Agentur für Arbeit einen Bildungsgutschein erhalten, der Weiterbildungen oder Umschulungen fördert. Auch Beschäftigte müssen nicht bis zur Kündigung warten: Über das Qualifizierungschancengesetz können sie unter bestimmten Voraussetzungen unterstützt werden, etwa bei zugelassenen Maßnahmen mit einem Weiterbildungsumfang von mehr als 120 Stunden. Für die individuelle Beratung und Begleitung bei der beruflichen Neuorientierung selbst, etwa im Rahmen eines Coachings, kommt zudem der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) infrage.

Bist du bereits selbstständig und möchtest dich in ein neues Themenfeld weiterentwickeln, lohnt sich ein Blick auf das Programm KOMPASS – Kompakte Hilfe für Solo-Selbstständige. Es erstattet Solo-Selbstständigen, die seit mindestens zwei Jahren am Markt sind, bis zu 90 Prozent ihrer Weiterbildungskosten, maximal 4.500 Euro pro Jahr. Gedacht ist die Förderung in erster Linie dafür, das bestehende Geschäftsmodell zu stärken, sie kann aber auch greifen, wenn eine Weiterbildung das eigene Angebot sinnvoll erweitert. Ausführliche Informationen zu den Fördervoraussetzungen, zur Antragstellung und zur Höhe der Förderung findest du auch in den offiziellen FAQ zum KOMPASS-Programm für Solo-Selbstständige.

Nicht jede Weiterbildung lässt sich fördern. Manche Frauen finanzieren ihre Qualifizierung deshalb ganz oder teilweise selbst, aus Rücklagen oder, bei einer geplanten Existenzgründung, über einen Gründungskredit, etwa über die KfW oder der LfA Förderbank Bayern. Wichtig zu wissen: Eine Förderung ist nie eine automatische Zusage. Ob und in welchem Umfang eine Weiterbildung finanziert wird, hängt vom Einzelfall, der gewählten Maßnahme und den persönlichen Voraussetzungen ab. Deshalb lohnt sich frühzeitig ein persönliches Beratungsgespräch.

Der Weg dorthin lässt sich in wenigen Schritten zusammenfassen:

• Berufliches Ziel festlegen: Welcher Beruf oder welches Berufsfeld kommt für dich konkret infrage?
• Beratung vereinbaren: Ein Gespräch bei der Agentur für Arbeit, dem Jobcenter oder einer KOMPASS-Anlaufstelle klärt, welche Fördermöglichkeiten für dich bestehen.
• Förderfähigkeit prüfen lassen: Nicht jede Maßnahme wird gleichermaßen unterstützt, deshalb lohnt sich Transparenz von Anfang an.
• Passende Maßnahme auswählen: Weiterbildung, Umschulung oder Teilqualifizierung, je nach Zielberuf und Vorerfahrung.
• Erst nach Bewilligung starten (bei geförderten Wegen): Wenn du eine Förderung nutzen möchtest, solltest du erst nach der Bewilligung verbindlich starten. So sicherst du dir die Fördermöglichkeit und vermeidest finanzielle Überraschungen. Entscheidest du dich für eine Selbstfinanzierung, bist du in Zeitpunkt und Auswahl frei.

Passt der Beruf wirklich zu mir? Der persönliche Entscheidungscheck

Bevor du dich für einen konkreten Weg entscheidest, hilft es, jeden möglichen Beruf anhand der gleichen Fragen zu prüfen. So lassen sich Optionen realistischer miteinander vergleichen:

• Interessiert mich die Tätigkeit wirklich, unabhängig davon, wie gefragt sie gerade ist?
• Entspricht dieser Beruf dem, was mir grundsätzlich wichtig ist, unabhängig von Gehalt und Status?
• Welche meiner bisherigen Erfahrungen kann ich direkt einbringen?
• Brauche ich dafür einen anerkannten Abschluss oder reicht eine Weiterbildung?
• Ist der Beruf in meiner Region tatsächlich gefragt?
• Ist die Tätigkeit in Teilzeit, remote oder hybrid möglich, oder ist Präsenz vor Ort zwingend nötig?
• Wie hoch ist das realistische Einstiegsgehalt, brutto wie netto?
• Wie belastend sind Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen und gegebenenfalls körperliche Anforderungen im Alltag, und kann und will ich mir das auf Dauer zumuten?
• Passt der Beruf zu der Work-Life-Balance, die mir aktuell wichtig ist?
• Wie lange dauert die Qualifizierung und wie viel finanzielles Risiko kann und will ich mir für diese Übergangsphase aktuell leisten?
• Welche Fördermöglichkeiten kommen für mich infrage und wie viel würde ich gegebenenfalls selbst tragen müssen?
• Kann ich mich neben meinem aktuellen Job auf den Wechsel vorbereiten, oder brauche ich dafür eine Auszeit?
• Gibt es die Möglichkeit für ein Praktikum, eine Hospitation oder Probearbeit, bevor ich mich endgültig festlege?
• Welche digitalen Kompetenzen werden vorausgesetzt?
• Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nach dem Einstieg?
• Welche Alternativen hätte ich, falls sich dieser Weg später doch nicht so entwickelt wie geplant?

Wenn du diese Fragen für mehrere Berufe oder Quereinstiegsmöglichkeiten durchgehst, die dich interessieren, zeigt sich meist schon nach kurzer Zeit ein Muster: Manche Optionen fallen von selbst weg, andere setzen sich klarer durch. Genau dieser Vergleich hilft dir zu erkennen, in welche Richtung du wirklich gehen kannst und möchtest, statt dich zwischen zu vielen vagen Ideen zu verzetteln.

Wie gelingt der Einstieg in der Bewerbung?

Ein häufiger Fehler beim Quereinstieg ist es, den bisherigen Berufsweg zu verstecken, weil er scheinbar nicht zur neuen Stelle passt. Erfolgreicher ist der umgekehrte Weg: die eigenen Kompetenzen bewusst sichtbar machen und den Bezug zur neuen Tätigkeit selbst herstellen.
Frage dich deshalb bei jeder Bewerbung: Welche meiner bisherigen Aufgaben, Erfolge oder Verantwortungsbereiche zeigen, dass ich die neue Tätigkeit gut ausführen kann?
Nenne diese Beispiele konkret, statt nur allgemeine Eigenschaften wie „teamfähig“ oder „belastbar“ aufzuzählen. Ein Beispiel aus der Praxis: Eine ehemalige Verkäuferin muss nicht zwingend bei null anfangen. Ihre Beratungserfahrung, Warenkenntnis und Kundenkommunikation können auch im Innendienst, im E-Commerce, im Customer Success oder in der Auftragsbearbeitung sehr gefragt sein. Ergänze außerdem sichtbar, welche Weiterbildungen, Praktika oder ersten Projekte du bereits im neuen Feld gesammelt hast. Das zeigt, dass dein Interesse nicht nur eine Idee ist, sondern bereits aktiv verfolgt wird.
Im Vorstellungsgespräch gilt derselbe Grundsatz. Statt dich für den Wechsel zu rechtfertigen, erklärst du am besten aktiv und selbstbewusst, warum dieser Schritt für dich logisch ist: Was hat dich zu diesem neuen Feld geführt, welche Erfahrungen bringst du konkret mit und warum ist gerade jetzt der richtige Zeitpunkt für diesen Schritt? Ein klarer roter Faden überzeugt hier mehr als eine lange Rechtfertigung.

Ein Wegweiser für den Einstieg

Wenn du weißt, wohin deine berufliche Reise gehen soll, ob Quereinstieg, berufliche Neuorientierung, Existenzgründung, Wiedereinstieg oder ein Jobwechsel nach der Elternzeit und die Fragen aus dem Entscheidungscheck für dich beantwortet hast, folgen die nächsten Schritte.
Wie schnell du sie gehst, ist dabei ganz individuell, wichtig ist vor allem die Reihenfolge:

• Berufsfelder eingrenzen: Zwei bis drei realistische Optionen auswählen und aktuelle Stellenanzeigen vergleichen.
• Praxis kennenlernen: Informationsgespräche, Hospitationen oder ein kurzes Praktikum organisieren.
• Finanzierung klären: Fördermöglichkeiten prüfen und erste Schritte zu einer möglichen Weiterbildung einleiten.
• Vorbereiten und starten: Die passende Qualifizierung beginnen, sei es neben dem bestehenden Job, in Teilzeit oder in einem klar begrenzten Zeitraum.
• Sichtbar werden: Mit Menschen sprechen, die bereits in diesem Feld arbeiten, dein Profil auf LinkedIn aktualisieren und dort aktiv Kontakte knüpfen, bei Bedarf auch gezielt Personalvermittler oder Headhunter ansprechen und erste Bewerbungen oder Initiativkontakte starten.

Große Veränderungen entstehen selten an einem einzigen Wochenende. Sie entstehen durch viele kleine Schritte, die nacheinander gegangen werden, manchmal über wenige Wochen, oft aber auch über mehrere Monate. Beides ist richtig, solange du in Bewegung bleibst.

Mein Impuls für dich

Ein Quereinstieg mit 40 oder 50 bedeutet nicht, dass du bei null anfängst. Er bedeutet, dass du das, was du bereits kannst, in einem neuen Rahmen einsetzt. Nimm dir einen Moment Zeit und frag dich:

• Welche Erfahrungen aus meinem bisherigen Berufsleben würde ich am liebsten mitnehmen?
• Was hat mich an meinem bisherigen Job wirklich gestört und was möchte ich diesmal anders?
• Welches Berufsfeld interessiert mich, auch wenn ich dort noch keine Erfahrung habe?
• Was würde ich brauchen, damit ein Wechsel finanziell und familiär machbar wird?
• Was würde ich tun, wenn es keine Fehler gäbe, mich niemand beurteilen würde und meine Ängste gerade keine Rolle spielen würden?
• Welchen ersten kleinen Schritt könnte ich in den nächsten zwei Wochen gehen?

Nicht jede Frage lässt sich sofort beantworten. Manche brauchen ein paar Tage, manche ein paar Wochen. Aber sie zu stellen, ist bereits der erste Schritt.

Fazit: Ein Neustart mit 40 oder 50 ist kein Sprung ins Leere

Ein beruflicher Neustart in der Lebensmitte, ob als Quereinstieg, als berufliche Neuorientierung oder als Schritt in die Existenzgründung, bedeutet nicht, dass du deine bisherige Erfahrung hinter dir lässt. Er bedeutet, dass du sie in einen neuen Zusammenhang bringst. Was fehlt, ist selten die Fähigkeit dazu. Was oft fehlt, ist der klare Blick darauf, welche Wege überhaupt realistisch offenstehen und welche Unterstützung es dafür gibt.
Ein Quereinstieg mit 40 oder 50 braucht in der Regel Vorbereitung, manchmal auch Geduld und meistens auch Mut. Er ist für viele Frauen ein guter Weg, um wieder in einem Job anzukommen, der zum eigenen Leben und den eigenen Werten passt.

Zum Schluss ein Zitat:

„Ein Quereinstieg mit 40 oder 50 bedeutet nicht, noch einmal von vorne zu beginnen. Er bedeutet, dein Können in einem neuen Rahmen einzusetzen.“
Andrea Ruisinger – Coach für Karriere, berufliche Neuorientierung, Wiedereinstieg, Bewerbungscoaching & Existenzgründung, Gründerin der Andrea Ruisinger Akademie

Unterstützung durch die Andrea Ruisinger Akademie

Wenn der Gedanke an einen beruflichen Wechsel, einen Quereinstieg, eine berufliche Neuorientierung oder eine Existenzgründung immer wieder auftaucht, aber viele Fragen dazu unbeantwortet bleiben, steckt oft mehr dahinter als reine Neugier auf etwas Neues.
Ich kenne diesen Weg auch aus eigener Erfahrung, den Mut, den ein solcher Neuanfang braucht und die Fragen, die er aufwirft. Mehr zu meinem eigenen Weg erfährst du in diesem persönlichen Beitrag.

Im Coaching der Andrea Ruisinger Akademie schauen wir gemeinsam auf deine aktuelle Situation, sortieren Möglichkeiten und entwickeln eine realistische Strategie für deinen Weg, egal, ob es um die Wahl des passenden Berufsfelds, die richtige Weiterbildung oder deine Bewerbung im neuen Feld geht.
Alle Coachings basieren auf fundierter Ausbildung, zertifizierter Coaching-Kompetenz und langjähriger Praxiserfahrung. Ziel ist es, Orientierung zu schaffen und berufliche Schritte zu entwickeln, die realistisch zu deiner aktuellen Situation, deinen Stärken und deinen persönlichen Zielen passen.

Im Blog der Andrea Ruisinger Akademie findest du weitere Beiträge und Einblicke rund um berufliche Themen, Wiedereinstieg, berufliche Neuorientierung und persönliche Entwicklung. Mehr zum Thema findest du auch im Beitrag „Wiedereinstieg in den Job: Wie du nach einer längeren Pause wieder deinen Platz findest – Tipps & Perspektiven“.

Die Andrea Ruisinger Akademie ist ein AZAV-zugelassener Bildungsträger und als zugelassener Träger nach dem Recht der Arbeitsförderung anerkannt.
Im Rahmen eines AVGS-Coachings können deine berufliche Neuorientierung, dein Wiedereinstieg in den Job, eine Existenzgründung oder ein Bewerbungscoaching unter bestimmten Voraussetzungen bis zu 100 % durch die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter gefördert werden.
Der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) kann direkt bei uns eingelöst werden.