Ich bin mit Herz und Leidenschaft Expertin für Karrierecoaching, spezialisiert darauf, Frauen bei ihren beruflichen Abenteuern zu unterstützen. In mehr als 500 unterschiedlichsten berufstätigen Frauen und mit etwa 100 Coachings im Jahr habe ich nicht nur einen Rucksack voller Erfahrungen gesammelt, sondern auch ein tiefes Verständnis für die kleinen und großen Herausforderungen, mit denen Frauen auf ihrem beruflichen Weg konfrontiert sind. Dank meiner Vergangenheit als Personalleiterin kenne ich nicht nur die Bedürfnisse der Frauen, sondern auch die Ansprüche, die Unternehmen stellen.

Meine Mission? Authentische Positionierungen schaffen! Mit einem Mix aus Einfühlungsvermögen und einem persönlichen Schritt-für-Schritt-Plan begleite ich meine Kundinnen durch die Phase der Neuausrichtung und ihrem beruflichen Wachstum. Das Ziel: Selbstbewusst und erfolgreich im Traumjob ankommen!

Ich selbst stand vor einigen Jahren an einem Punkt, an dem mir meine persönlichen Stärken und Talente nicht klar waren. Der Wunsch nach einem erfüllenden Job mit Anerkennung, höherem Gehalt und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung wurde immer größer. Gleichzeitig fühlte ich mich traurig und wertlos, weil mir ein konkreter Plan zur Erreichung meiner Ziele fehlte. Dabei wollte ich als alleinerziehende Mutter auch meinen Kindern zeigen, dass jeder seine ganz eigenen Stärken hat und immer die Wahl hat, etwas zu verändern.

Durch zahlreiche Fort- und Weiterbildungen, einschließlich meiner Ausbildungen als Heilpraktikerin und Betriebswirtschaftlerin, sowie der wunderbaren Unterstützung eines Coaches konnte ich letztendlich meine beruflichen Ziele erreichen.

Später, während ich selbst als Personalleiterin unzählige Bewerbungen auf dem Tisch hatte und zahlreiche Personalgespräche führte, wurde mir klar, dass ich nicht allein mit diesen Herausforderungen war.

Als zertifizierter Partner der Agentur für Arbeit arbeite ich seit Jahren bundesweit mit vielen unterschiedlichsten Frauen zusammen. Diese Erfahrungen zeigen, dass viele Frauen sich nach einer beruflichen Veränderung sehnen, oft jedoch unzufrieden bleiben, bis äußere Umstände (wie Kündigungen, Krankheit, Vereinbarkeit mit Familie oder generelles Unwohlsein) sie zum Handeln zwingen.